5 Simple Statements About eğlenceli şirket eğitimleri Explained
5 Simple Statements About eğlenceli şirket eğitimleri Explained
Blog Article
Eğitim danışmanlarımız, teorik ve pratik bilgi birikimleriyle, sektöre ve kuruma özel çözümler geliştirmektedir.
Çalışanlarınızı yeni yazılım konusunda eğitirken oyunlaştırmayı kullanın ve öğrendiklerini uygulamalarını sağlayın.
Personelinizin öğrenme sürecine ayak uydurup uymadığını görmek için bu yolları takip edebilirsiniz. Ancak bu uygulama, işletmelerin TalentLMS tarafından sağlanan çerçeveye göre takip etmek ve değerlendirmek için özel eğitim belgelerine ve yollara sahip olmasını gerektirir.
Oyun, satış personelini yeni ürün lansmanı konusunda heyecanlandırmak için ödüller, liderlik tabloları, ekip yarışmaları ve seviyeler gibi oyun mekaniklerini içeriyordu. Ayrıca eğitimin sonuçlarını gerçek zamanlı olarak kontrol edebildiler.
Farklı sonuçlara yol açan karar verme senaryolarını simüle edebilirsiniz. Yeni liderleri rollerinde farklı durumlarla başa çıkmaya hazırlar.
En iyi ücretsiz çevrimiçi sınav oluşturucular Sınav zamanlayıcısı sınav nasıl yapılır Çoktan seçmeli sorular eğlenceli bilgi yarışması fikirleri Doğru mu yanlış mı testi
Daha önce iletişim ve müşteri hizmeti ile bağlantılı çeşitli eğitim(ler) almış kişiler için konu ile ilgili gelişmeleri derinlemesine incelemek, iç-dış müşterilerle ve özel hayatımızda kurulan tüm ilişkilerin sağlıklı şekilde yönetilebilmesi için gerekli yaklaşım ve davranışların pratik kullanımlarını gösterebilmek, iknanın inceliklerini aktarmak hedeflenmektedir.
Tasarım bakış açısının merkezde olduğu bir düşünme yöntemi aynı zamanda, zorluklar karşısında çözüm odaklı bir yaklaşım sunar. Birlikte deneyimleyeceğimiz bu yeni bakış açısı, dünya olarak ihtiyacımız olan “tüketim”den “üretim”e geçişi en sürdürebilir haliyle sağlamanıza ve en doğru soruları sordurarak ileriye dönük bir duruş güçlendirmenize olanak sağlayacaktır.
Peki şirketler kimlere, neden ve nasıl eğitim vermeli veya eğitim almaları konusunda gardenım etmelidir? İsterseniz bu sorulara sırasıyla cevap vermeye çalışalım.
Bu eğitimde enerjinizi doğru yönlendirerek ve potansiyelinizi doğru click here yerlere odaklayarak başarılı, mutlu ve doyumlu bir hayat sürmenin yollarını öğrenmeniz hedeflenmiştir.
İpucu: İşleri tahmin edilemez hale getirmeyi unutmayın. Çalışanlar bir cevap için kaç puan alacaklarını veya hangi rozeti alacaklarını bilirlerse, işler hızla bayatlayabilir. Bunun yerine, rastgele ödüller ve bir mücadelenin yoğunluğuna bağlı olarak değişen puanlar ekleyin.
Daha fazla içerik görüntülemek için giriş yapın Ücretsiz hesap oluşturun veya aramanıza devam etmek için oturum açın
İşveren Değer Önermesi nasıl geliştirilir, Üst Düzey Yetenekler nasıl eğitilir ve bağlanır?
Bemar Kariyer Okulu ve British city Dil Okulları; Kurumlara, açık ve kapalı eğitimleri kurumun talepleri doğrultusunda hazırlayarak sunar. Uluslararası tecrübe ve Üniversite referansları ile kurumsal eğitim programlarından dimensions en uygun olanı seçme hakkına sahipsiniz.
Report this page